职责描述: 1.基于公司经营战略设计薪酬福利体系及配套政策，定期跟踪评价、回顾优化； 2.负责年度人工成本规划及预算编制，定期进行人工成本预算管控，阶段性人力成本统计、分析统计报告输出，适时做好预警及调整工作研究薪酬市场变化趋势，开展薪酬竞争力分析，制定薪酬策略； 3.定期开展外部薪酬福利调研， 建立并收集做好薪酬数据库前期内容整理，通过对外部数据进行分析， 结合企业阶段性战略发展需要对现有薪酬绩效实施标准及实施办法进行修改，提出员工薪酬绩效调整方案，确保薪酬绩效体系的竞争力和公平性 4.基于员工职业发展体系，以价值创造为根本，建设员工薪酬增长机制，设计员工年度调薪方案； 5.负责建设差异化的薪酬激励体系，设计专项薪酬激励/奖励方案。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2.需掌文旅市场经济发展趋势，熟悉人工成本管理及薪酬设计方法，熟悉行业薪酬数据的应用，可独立研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势，进行薪酬竞争力与公平性分析，为相关薪酬管理决策提供参考； 3.3年以上薪酬福利管理工作经验，熟悉薪酬福利业务、社保公积金法律法规，对数字敏感，有较强的流程优化意识，有一定的数据分析能力； 4.具有良好的文字和语言表达能力，擅长Excel、PPT等办公软件的应用。