工作职责：1.根据编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员需求，编制年度人员招聘计划；；2.制定公司年度培训发展计划并监督组织实施；3.依据国家及公司的薪酬福利政策，制定薪酬福利计划和公司薪酬政策；4.员工薪酬核算的审核、薪酬测算等各项工作；5.编制人力成本预算，并定期分析人力成本，确保在预算范围内的有效控制；6.组织公司绩效管理工作的推进实施；7.及时处理并妥善解决出现的劳动争议；8.根据公司年度综合计划，制定部门年度工作计划与部门预算；9.完成上级主管交办的其他工作。任职资格：1.本科及以上学历；2.4年以上管理经验，有全盘人事管理经验，擅长薪酬绩效者优先；3.具备很强的沟通协调能力；4.抗压能力强、原则性强。 年龄要求：28-38岁 职能类别：人事经理 关键字：管理绩效管理人力成本预算部门预算培训发展计划薪酬福利计划薪酬测算工作计划