、根据公司组织架构及部门职责，进行岗位分析，制定岗位说明书及各部门编制管理2、根据公司年度计划，制定人才引进计划3、负责招聘渠道的开发、建立和维护，建立良好的雇主品牌4、执行内外部招聘，开展人才测评工作，满足公司发展对人员的需要5、校企合作的建立及渠道维护有工厂招聘经验1-2年佳，大专及以上学历 职能类别：人事专员 关键字：招聘