23年毕业在校生；1、根据公司经营目标和整体经营策略，在确保法律法规合规，确保和总部政策保持一致的前提下，在人事行政经理的带领下及时制定、调整公司的人事行政政策及规章制度，包括招聘、薪酬福利、绩效管理、培训和发展、员工关系、人员外包等；按照总部要求，指导部门实施人事循环；2、根据公司经营计划，配合公司目标，开展培，NSKAP推行，每月跟踪培训KPI，跟踪各部门培训计划完成率，培训记录的完整性，推行NSKAP和PTE；3、员工个人薪资／人事档案管理；SAP系统的日常应用以及维护，跟踪考勤系统的操作准确性和及时性，确保考勤数据的准备性，并对工时进行分析，定期跟踪；4、认可激励的公平有效开展，筹备组织协调公司各项文化活动（包括但不限于家庭日、每月厂长员工沟通会、年会等），活跃公司气氛，融洽员工关系，为员工提供一个和谐的环境。 职能类别：人事专员