岗位职责：
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各部门培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
6、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程；
任职条件：
1、男、年龄25岁以上，身高170cm以上,五官端正，身体健康。
2、有良好的文字功底、沟通能力、语言表达能力以及适应能力。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作，熟悉招聘、培训流程。
4、人力资源或者相关专业。
5、2年以上中大型企业培训相关工作经验；
6、熟练使用办公软件。
考核内容：
业绩考核
1.是否依照计划目标将任务完成，使其质量达到要求的标准；
2.任务完成的过程或结果是否正确，是否都达到标准的要求。

能力考核
1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握；
2.是否熟练掌握本岗位技能；
3.在执行的任务时，是否能从容应对出现的变化。

态度考核
1.能自觉地尽职尽责的工作，能自始至终的表现出负责的态度；2.在职权范围内，能进行自我管理，能自主、自立、自信地处理业务。