岗位介绍：1、新鹰计划是为前置培养认同顺丰文化、熟悉顺丰业务的未来管理者而开展的大学生人才项目。2、经过6-8个月的打怪升级，通过4-5个月基层岗位关卡实习（收派、仓管等）后即可毕业入职上任管理岗，匹配管理岗的待遇。岗位要求：1、本科及以上学历，23届和24届优先，专业不限；2、具备良好的应变、沟通、协调和解决问题的能力，具备一定的市场分析能力；3、有较好的抗压能力，善于学习和积累。 职能类别：储备干部