主要职责：1、根据集团要求细化地区相关岗位薪酬方案；2、月度进行相关岗位薪酬预提、核算；3、月度进行相关岗位薪酬诊断分析并评估方案实施效果；4、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并形成分析报告；5、完成上级交办的其他工作任务；岗位要求: 1、 本科或以上学历，人力资源管理专业；2、 2年以上大型企业组织发展、组织效率工作经验，具有物流行业人力资源工作经验优先；3、 统计能力强，理解现代人力资源理论知识、流程及岗位评价、岗位分析、组织效率分析方法及工具；4、 熟练使用excel、PPT、word等办公软件；5、 须具备良好的逻辑思维、学习能力、沟通能力、执行力、全局观、推动影响力。“我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家。”警示：顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物 职能类别：薪资福利经理/主管 关键字：人事主管经理薪酬薪酬绩效