工作职责：1、深入了解业务；与业务部门建立深厚的默契并肩前行，负责部门人才梯度的搭建；2、为组织发展提供人力资源支持，搭建业务团队，并定期进行组织盘点，确保组织健康发展；3、传承公司文化，发扬价值观，落实企业文化推行；4、主动与管理层、一线员工进行有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；5、协助管理行政事务工作运行；6、完成上级领导安排的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业，至少三年及以上BP工作经验；2、对人力资源管理各个模块有深入的认识；3、具备较强的自我驱动力及应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；4、具有较强的沟通协调能力，能独立解决人事管理实际问题。