岗位职责：1、根据公司的发展需求，搭建落实培训管理制度和培训体系，包括产品、销售、设计培训统筹。2、熟悉课程筹备及课件制作，能够独立开发及授课，具有创新能力和丰富的培训授课经验。3、适时开展培训需求调查，分析，并制定落实相应培训计划。 4、制定合理的培训效果评估方式，并对每项培训进行考核评估。任职资格：1、 熟悉培训全流程管理，具备2年以上丰富的培训项目管理经验。能够独立承担培训体系的搭建，培训项目的策划及统筹； 2、 具备良好的组织协调及沟通能力，优秀的呈现及表达能力；3、 较强的洞察力，善于发现问题解决问题，有较强的文档编辑及数据处理能力，分析及总结报告能力； 4、 善于萃取业务专业知识，自驱力强，善于突破及创新。适应变化的要求。抗压能力强，团队合作意识强，能适应出差