1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。10、管理公司行政资产及车辆的管理。11、编制年度行政费用预算并监督实施。12、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。13、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。14、完成上级主管安排的其它临时工作。任职条件:1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。2、5年以上以上人事行政经理管理工作经验。3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Exce等办公室计算机软件。6、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。