岗位职责： 1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定公司人力资源战略规划； 2、根据公司战略和人力发展规划，筹划并实施人才储备及梯队建设； 3、负责实施招聘、培训等人力各项工作并落实； 5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本； 6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜； 7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作； 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历，三年以上人力资源工作经验； 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理最少两个职能模块均有较深入的理解； 3、熟悉国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等，并能熟练的运用到工作当中去； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。