工作职责：1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施；2、做好招聘统筹，实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成；关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案；指导地区有效进行招聘实施；3、收集集团内外有潜力和所需的人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果；4、搜寻人才，建立外部人才简历储备库，并定期维护和更新；甄别、选择、建立和维护招聘渠道，确保招聘满足率的有效达成；5、推动雇主品牌建设的开展，并进行相关调研分析，保证质量的完成。任职资格：1、本科（含）以上，人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业；2、2以上年人力资源工作经验；3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧；4、较强的数据统筹分析能力。温馨提示：面试请携带个人简历。警示信息：顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。 年龄要求：25-30岁 职能类别：人事专员 关键字：招聘统筹