1、招聘需求的分析：主要是通过公司组织架构变动情况的盘点、人员与编制的对比、离职倾向的分析等进行。2、招聘计划的制定：根据招聘需求分析、入职时间要求等制定。3、招聘工作实施：围绕招聘计划，选择招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，电话视频初试，组织面试复试，跟踪用人部门录用决策、办理入职手续等。4、招聘总结：定期对招聘工作进行总结分析，修正招聘渠道，更新招聘计划等。熟悉办公室各项工作流程，熟练使用各项办公软件及设备