岗位职责:协助完成人力资源各个模块的相关工作，包括但不限于：1.编制管理。2.人员招聘、招聘渠道与流程管理。3.组织发展。4.年度人才盘点、专业评审、职务、管理职级晋升等。5.人才培养及专项工作的落实。6.招聘.培训费用预算。7.HRBP工作及其他人力资源各模块工作落地支持。任职要求：1.***本科及以上学历，***院校及***（QS世界大学排名前400的院校），人力资源、管理、经济相关专业优先。2.积极主动，认真踏实，逻辑思维清晰；亲和力强，较强的沟通表达协调能力；乐于接受挑战，喜欢学习接受新知识。3.熟练使用Word、 Excel、 PowerPoint等办公软件。4.良好的英文听说读写能力（CET6及以上）。 职能类别：人事专员 关键字：hrbp招聘培训员工关系薪酬绩效人才发展