1.负责招聘管理，完成年度招聘计划，招聘网站筛选评估，招聘岗位信息发布与维护，简历初筛，面试组织、录用谈判等招聘环节全流程工作。2.负责人事管理，包括不限于入职管理、离职管理、试用期转正管理、劳动合同续签管理、调动管理。3.负责员工培训管理，挖掘员工培训需求，协助定期开展新员工等相关培训，定期收集、更新培训课件，并对培训效果进行评估。4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核激励、员工关系、福利活动等人力资源日常管理事宜。5.负责在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，协助建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。6.完成领导交办的其它工作。职位要求：1.本科及以上学历，具备行政管理、人力资源管理、工商管理专业优先考虑。2.熟练操作人力资源各模块工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规、民法典等，有电商互联网公司资深人力/HRBP/人力主管相关工作4年以上经验优先考虑。3.具有较强的沟通协调能力，学习能力，做事有条不紊，能灵活应变。4.具有较好的逻辑思维能力、有较强的责任心、有主动服务的意识，具有良好的团队合作精神。5.性格务实积极，自我驱动力强，亲和力强，有较好的抗压性，能适应公司快速发展的节奏，善于思考优化分析和处理人际关系。 年龄要求：25-30岁