1、熟练使用office、WPS办公工具2、能独立完成岗位胜任力分析-招聘-面试的工作。负责协助市场部在招聘、人才发展、企业文化上推进人力资源工作：1.协助市场部制定招聘规划，开发、维护、管理招聘渠道，控制招聘成本；2.建立招聘标准，负责面试把关，完成人员补充，对招聘结果负责；3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，安排竞聘、述职等；4.协助市场部制定业务人员考核及汰换方案；底薪3000 全勤200 补助800(话补、饭补、车补)，双休。招聘提成130元/人，分三档:1档-求职者通过组织培训并建立员工档案得30元。这里包括城区试岗，市场部培训通关，员工档案建立。2档-新员工入职10个自然日得50元。3档-新员工入职30个自然日得50元。