任职资格: 1、熟悉人力资源管理各大模块，至少有过 3 个及以上模块工作经历。 2、抗压性强，愿意接受有挑战性的工作。 3、具有较强的归纳、总结、提炼能力，文字功底好。 4、人力资源管理、财务管理等相关专业本科及以上学历，具有管理经验，精通招聘、薪酬及绩效考核等。 5、有一级、二级人力资源管理师者优先；有人力资源相关经历或薪酬从业经历优先。 岗位职责: 1、负责公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、培训流程。 2、负责公司招聘工作和职工培训工作。 3、负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和动态的薪酬管理体系。 4、搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，更新完善绩效管理。 5、对人力资源管理各个职能模块有深入的认识，能指导各模块工作。 6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、培训等方面的法律法规及政策。 7、完成领导交代的其他事宜。