岗位职责1、执行招聘计划，完成每月招聘任务；2、负责招聘网站招聘信息的发布及简历筛选、面试邀约；3、负责对非管理岗位进行初步面试，同时协调复试面试官安排复试；4、负责招聘渠道拓展，并推广实施。5、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率；6、提供招聘数据分析并编写分析报告，协助完善公司人才招聘制度，优化招聘流程；任职条件1、年龄20-35岁，大专及以上学历；2、1年及以上工作经验；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘经验及技巧4、具有良好的逻辑思维能力、沟通能力、组织协调能力、学习能力和亲和力；薪资福利：1、底薪4000 绩效奖金 招聘奖金 伯乐津贴；2、购买五险一金、有薪年假、节日福利、免费培训等3、透明公平的晋升机制，职业发展空间广阔，每3个月一次竞聘部门负责人的机会或核心岗位轮岗学习重点培养的机会综合月薪8000-10000元（上不封顶） 职能类别：招聘经理/主管 关键字：人事招聘文员行政人事助理招聘专员