工作职责:1、协助搭建浙江永辉的薪酬共享体系；2、负责省区薪酬核算标准化交付服务；3、负责人力相关数据化产品开发，每月完成人力数据分析报告；4、协同推进公司各项薪酬绩效政策，协助完善人事相关制度；5、负责浙江永辉所有社保/公积金/商业险统筹对接；6、参加其他HR项目工作协同。任职资格:1、本科及以上学历，身体健康；2、3年以上薪酬绩效经验，1年以上团队管理经验；3、有财务管理与数据驱动理念，积极主动的成长思维；4、接受***休息制，介意非双休的***。 职能类别：薪资福利经理/主管