工作职责:1.参与推进总公司绩效制度的执行与优化，研究制订分公司领导干部和员工绩效考核方案；2.负责绩效薪酬激励工作，绩效薪酬福利制度及方案的设计及落地实施；3.优化绩效体系，跟进绩效考核过程，并制定及推动多元化绩效激励方案；4.制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施。任职资格:1.***大学本科及以上；2.金融、经济、保险、法律等专业。 职能类别：人事专员