岗位职责：1、人事日常工作，负责招聘及员工关系。2、人员的录用、转正、调岗、晋升、降级、任命、奖惩、离职等人事管理事务。3、员工档案和劳动合同的管理。4、人力数据报表的整理、汇总、分析。5、处理劳动纠纷等事务。6、负责集团总部各类薪酬表的制作，子公司各类薪资表的审核。7、集团五险一金征缴，子公司五险一金审核工作。任职资格：1、男女不限，40周岁以下，本科及以上学历。2、熟悉人力资源六大模块，有3年以上员工关系、绩效管理、招聘工作经验。3、熟悉当地相关人事劳动政策、法规，有处理员工劳动纠纷等经验；4、熟悉人事管理流程，有的一定的沟通协调能力。5、具有良好的职业素养、工作态度、敬业精神，细致、稳重、有担当。6、能熟练使用与工作相关的各项办公软件。 年龄要求：40岁以下 职能类别：HRBP