岗位职责：1、协助人力资源总监制定集团公司的薪酬规划和薪酬核算制度。2、负责集团总部各类薪酬表的制作。3、负责集团子公司上报的各类薪酬表的审核。4、负责集团总部五险一金征缴的管理。5、负责集团子公司五险一金征缴的审核工作。6、定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司发展和行业水平适时提报薪酬调整建议和方案。7、做好薪酬成本数据资料的整理汇总，定期提报薪酬成本分析报告。8、做好薪酬管理的风险预测和风险管控。任职要求：1、大专及以上学历，40周岁以下。2、熟悉人力资源六大模块，有2年以上薪酬管理或绩效管理工作经验。3、熟悉人事管理流程，有的一定的沟通协调能力。4、具有良好的职业素养、工作态度、敬业精神，细致、稳重、有担当。5、能熟练使用与工作相关的各项办公软件。