岗位职责：1、负责定制招聘政策，并确保招聘政策落地执行；2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；3、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率；4、建立完善人才库；5、新员工入职手续及培训安排；6、完成上级交办的其他工作。任职条件：1、大专及以上学历，1年以上人事岗位工作经验，在科技公司或药业公司有经验优先；2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的洞察及辨析能力；3、优秀人力资源专业应届生亦可。人事专员工资4.5-5.5K，如兼前台个别工作单独补助1K。