岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；6、完成部门领导交办的其他工作。职位要求：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；3、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。 职能类别：人事主管