1、招聘管理：计划及预算、简历筛选、面试选拔、岗位竞聘、资质审核、渠道维护与评估、招聘档案、人才库、试用期考核 2、配置管理：人才储备计划、需求计划、人才评估、人员调配、配置档案、人员结构及异动分析 3、培训的组织、管理与实施：新员工、员工技能提升、大型会议 3、劳动关系管理：入离职办理、离职面谈、招退工办理、劳动合同/协议签订、合同备案、合同续签、合同变更、合同台账、合同档案、工伤处理、满意度调研、法规政策解读； 4、人事信息管理：信息录入与维护、报表编制、人事台账； 5、人事档案管理：调档、退档、档案台账、档案管理； 6、员工五险一金增加、减员、生育津贴、退休等办理工作； 7、员工投诉处理、劳动纠纷协调、劳动争议处理; 8、社保、劳动局、劳动仲裁等关系维护; 9、领导安排的其他临时性工作。 福利：五险