岗位职责： 1.根据公司要求拟定人才库引入、筛选、入职流程； 2.搭建人力资源中心团队，对招聘、用人结果负责； 3.及时维护管理招聘渠道，根据发展要求调整在聘岗位； 3.牵头组织线下招聘活动，对整体招聘结果负责； 4.协助培训部安排新员工入职部分内容授课； 5.公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽； 2.有良好的结构化表述能力，丰富的团队管理经验； 3.有良好的抗压能力、学习适应能力； 4.有人事类或招聘类相关工作经验者，或人力相关资源者优先。