岗位职责：、 1>负责员工社保手续及雇主责任险的办理； 2>负责员工档案的入库及盘点管理工作； 3>雇员险及工伤相关手续接洽及台账管理； 4>负责劳资纠纷协调处理、组织材料准备等相关事宜； 5>根据实际工作需要完成其他人力相关工作开展。 任职资格： 1>***大专及以上学历，人力资源或者法律专业优先，35周岁以上； 2>3年及以上人力工作经验，2年左右员工关系板块工作经验，能力侧重员工关系及招聘； 3>熟悉社保相关业务办理，熟悉国家劳动政策、法律和法规。具备工伤/劳动争议处理经验 ； 4>较强的内外部协调沟通能力，逻辑性强，有变通性，具备解决突发事件的能力；