1.完成人力资源管理各项实务操作，执行各类规章制度；2.发放工资绩效，办理社保公积金等业务；3.做好员工考核工作；4.制定并执行培训计划、办理资格证书注册；5.协助完成人员招聘、调动、劳动合同管理；6.配合完成其他人力资源管理工作；7.管理人力资源相关文件和档案；8.完成上级交办的其他工作。任职条件（专业、行业经验、地域、相关企业工作经验等等）：1.***本科以上学历，人力资源、中文或管理类专业，年龄在35岁以下；2.具备较好的文字编辑能力；3.熟练运用Microsoft office等软件；4.具有良好的沟通协调能力,工作积极主动； 5.责任心和原则性强，具备团队合作精神。 具有1年及以上企业人力资源管理经验，熟悉招聘、社保、培训等人力资源管理模块优先。 年龄要求：35岁以下 职能类别：人事专员 关键字：培训招聘人力资源人员招聘劳动合同管理员工考核