HRBP
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
岗位职责:1、深入了解电商部业务进展和人员现状,进行组织诊断;2、协助事业部领导促进人力资源薪酬绩效战略的有效规划和实施;3、提供HR方向的支持,包括但不限于招聘配置、薪酬绩效、员工关系等模块工作;4、及时沟通与处理管理过程中人力资源问题,综合分析人力资源数据,对人对事要有高度敏感。任职要求:1、***大专毕业,有2年以上电商团队HRBP相关工作经验验。2、了解HRBP工作的重点,对HRBP工作有自己的方法论, 至少具备薪酬绩效、招聘配置两个模块的实操经验;3、熟悉国家相关的政策、法律法规;4、抗压能力强,有良好的人际沟通能力。
职能类别:HRBP
关键字:hrbp招聘配置
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