1、负责公司月度考勤审核及假单审批管理；2、负责每月薪资的核算，确保工资及时准确发放；3、负责日常薪酬福利相关问题的解答，解决与薪酬福利相关的日常问题；4、按要求提供各种与薪资有关的统计报表。 年龄要求：25-35岁 职能类别：薪资福利专员/助理 关键字：薪酬体系