岗位职责：1、负责公司年度人员预算编制及月度分析；2、负责人员招聘与配置（含招聘渠道的开发与招聘信息维护、校企合作等）；3、负责员工劳动关系管理（含员工入、转、调、离手续办理；技能等级考试；员工考勤管理及工作证明的办理；劳动合同的订立与续签；大学生接收；职工体检；4、离（退）休人员、内退人员管理（含退休手续办理）；5、协助领导开展半年度、年度工作总结会，协助开展年度干部考评工作；6、对外、对内报表报送（含员工信息统计表、加计扣除人员名单、高新技术企业人员资料培训信息统计、区周/月/季/年度报表等）；7、员工人事资料、员工花名册、考勤资料等整理移交工作；8、公司性质的员工个人政府项目补贴事项申报；9、负责以上工作职责的制度编制与修订。 本岗位要求一周内到岗。岗位任职要求：1、大学专科及以上学历；2、5年及以上人力资源工作背景；3、熟悉人力资源管理、企业管理、心理学等方面的专业知识，熟悉国家政策及劳动法规；4、熟悉各类OFFICE软件的操作，具备良好的公文写作能力，有较好的语言文字表达能力，具有较强的沟通、协调和应变能力，较强的团队合作意识；5、工作认真负责，细致认真、谨慎、调理性强。 职能类别：人事专员 关键字：人力资源管理劳动关系管理员工考勤管理招聘渠道开发人员预算编制职工体检人员招聘配置考勤资料报表报送人事资料