岗位职责：1、负责公司人力资源整体规划和整体策略的制订和实施。2、负责组织公司整体人力资源管理制度、流程和政策的拟定和推行实施。3、负责人员的招聘。4、公司人资事务性工作指导提升。5、公司研究院人才库建设、运营。6、总经理安排其它工作事项。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业，5年以上同岗工作经验。2、精通人力资源各个模块，熟悉互联网人力资源管理者优先。3、沟通和协调能力，抗压能力较强。4、有软件企业相关工作经验。