1、办理社保费用缴纳、年审、人员增减变动、退休手续办理等相关工作；2、制定完善公司考勤、考核、薪酬、培训等人力资源管理制度，修订人力资源管理制度手册，并监督执行；3、员工招聘、入离职手续办理、劳动合同签订、考勤统计、劳动关系维护、团队建设、活动组织等工作；4、公司车辆管理、档案管理、会议管理等行政工作；5、QES审核、二方评审配合工作；6、其他人力资源、行政后勤管理工作。 职能类别：人事主管 关键字：招聘培训考勤员工关系