岗位职责：1、根据公司整体发展战略，配合人力资源总监参与制定人力资源规划并组织实施；2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程；3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备；4、负责项目人事工作对接、指导及落实；5、定期进行人力资源数据分析；6、领导交代的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；2、5年以上大中型企业、2年以上物业行业招聘工作经验；3、熟悉国家劳动政策法规，能熟练操作人力资源各版块业务；4、具有策略化思维，有能力建立、配合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力；4、具有较强的抗压能力、沟通协调及组织能力。 职能类别：人事经理