岗位职责：1、 负责公司所缺岗位的简历搜索、初试、复试、录用过程跟进管理。2、 负责拓展、维护公司招聘渠道，做好关键岗位及后备人才的储备工作。3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计和部门的招聘需求，制定并执行年度人员招聘计划4、负责拟定并执行培训计划，根据年度培训计划，组织、监督并实施培训工作。 5、负责跟踪培训效果，优化培训流程，维护培训台账报表。 6、负责管理各类证书，定期维护。 7、入职手续，入职培训、协调其他部门做相关入职工作。 8、员工在职期间档案整理、存档，员工离职档案整理、归档。 9、考勤统计、员工关系等日常事务性工作。10、 及时准确的向上级提供公司员工心理动态及人力资源异动情况。11、 及时获取行业人力资源信息，加强与同行业的沟通交流，向部门领导提供有关信息。12、 及时完成领导交办的其它部门工作。任职要求：1、专科及以上学历，人力资源或管理类相关专业。2、熟练使用Microsoft办公软件，具备人力资源6大模块实操经验，能独立开展工作。3、具有中型企业3年以上招聘工作3经验。4、责任心强，善于沟通、能承受一定工作压力，有团队合作精神。