1、全面负责公司各部门需求人员的招聘、预约、面试及入职引导工作；2、员工入职手续办理，劳动合同的签订、合同续签等档案建立的管理；3、新员工入职培训、公司培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；4、负责核算员工的薪酬福利；5、负责劳动合同的管理及组织处理员工关系，合理化建议的收集、整理，并提出改善意见；6、负责企业资产配置（劳保用品、办公用品)的管理工作；7、负责离职员工的善后处理工作，办公用品、钥匙、离职证明、合同解除等；8、完成领导安排的其他事务性工作；