职责描述：-及时更新关于目前人力资源专业知识，了解***力资源和保险行业相关的法律法规；-参与人力资源政策、流程的制定，推动政策和流程的有效实施；-严格执行招聘制度，及时完成业务部门招聘需求，保证业务顺利开展；-确保在职员工管理遵循符合公司政策和流程，如试用期评估，合同续签，离职管理等；-协助业务部门主管和职能经理制定人才发展计划，寻求人力资源解决方案；-同薪资福利团队一起参与年度调薪、奖金发放、薪资调研等薪资工作；-熟知劳动法规，合法合情合理的处理员工关系；-开发或参与人力资源部项目性工作，如胜任能力模型、人才盘点或评估工具开发等；-配合完成每年全司的校招计划。 任职要求：- 大学本科（含）以上学历，金融、人力相关专业优先；- 3年以上人力资源从业经验，具备保险公司或其他金融机构HRBP相关经验者优先考虑；- 熟知各种人力资源模块，劳动法及当地政策和法规；- 丰富的人力资源通才经验以及参与跨国公司人力资源项目的经验；- 具有较强的分析能力、逻辑思维能力，有宏观战略思维；- 良好的沟通和人际关系技巧，能够熟练运用英文和办公软件。 职能类别：HRBP 关键字：人才盘点员工关系招聘