－建立并持续优化新人培育体系，提升新人留存。 1.根据队伍发展需求，有效落实总部制式的新人培训、衔接培训、转正培训、准主管培训等课程体系，提升新人留存； 2.进行新人培育的过程管理评估，追踪督导新人核心KPI\留存等关键指标的达成； 3.根据机构新人培育需求，提供有针对性的培训资源支持及现场支持辅导。－建立绩优培育体系，持续助力产能提升 1.匹配公司荣誉体系，为绩优人员提供持续成长的培训支持，助力推动产能人群的持续扩大。 2.根据渠道业务节奏，适时安排非制式绩优培训，助力绩效达成； 3.根据机构绩优人员发展需求，提供培训资源支持及现场支持。－组织落实各级主管培训，提升主管的组织发展经营能力。 1.根据队伍发展需求，及主管成长的需求，持续完善主管培训课程体系，定期组织落实主管胜任力培训班及主管研修、轮训； 2.匹配晋升节奏，举办新晋总监培训班，赋能组织发展的经营能力； 3.举办总监论坛，搭建做大做强组织共发展的平台。－根据渠道产品策略，组织落实产品培训 1.根据新产品上市节奏，做好产品种子讲师训练及机构落地培训的执行； 2.根据渠道产品策略，加强主力产品的强化培训，助力产品销售推动； 3.组织落实产品通关，产品辅销工具开发等工作。－协助部门处理培训管理行政工作 1.协助部门编制预算及进行日常进度的管理； 2.做好各项培训活动的会务支持工作，处理活动的的签报留程，规范培训档案管理； 3.做好会议经营，组织安排部门及全国培训条线的各种培训工作会议。 - 完成上级安排的其他工作。 - 确保按照国家法律，法规，监管规定，公司内部规章制度履行相应责任和反洗钱义务。- 在客户信息的收集、记录、管理和使用过程中，必须遵守《中华人民共和国刑法》、中国保监会《人身保险客户信息真实性管理暂行办法》等法律法规与监管规定、《工银安盛人寿保险有限公司客户信息真实性管理暂行办法》等公司规章制度的相关规定。如有违反，公司有权依据相关制度给予扣减薪酬、警告、记过、降级、***、解除劳动合同、追偿损失等处理。任职要求：学历：大学本科以上。专业背景：保险、金融、财经、工商管理等相关专业优先。工作年限：3年以上寿险从业经验（具体年资要求根据岗位级别要求），有总部培训工作经历优先。专业知识：熟悉寿险各种业务知识、熟悉营销教育训练体系、拥有业务一线工作经验。核心素质：具有较强的领导、规划、沟通及培训相关专业能力。 职能类别：保险培训师