培养定位：作为公司未来青年人才战略储备，根据公司岗位需要并结合学生专业属性，通过司内完善成熟的新人培养体系，进行导师一对一带教，帮助管培生充分了解实践公司经营运作并加快全面融入企业文化，定向培养综合型高素质青年人才，有效衔接公司人才梯队培育机制，为公司可持续发展提供人才保障。岗位概述：通过全面参与员工关系、员工培训、招聘配置、薪酬绩效等人力资源模块工作，逐步成长为可以独立负责1-2个人力资源模块的人力资源经理。岗位职责：1、了解并熟悉业务，协助公司各部门完成业务发展过程中的人力资源活动；2、配合处理招聘、入离职流程、薪酬福利、员工关系各项工作；2、参与公司发展目标建立人才发展的规划，制定合适的培训计划并组织实施；3、负责评估人力资源工作落地效果并对相关工作进行宣传。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源、新闻、中文、数学、金融、财务、统计等专业；2、具备从事本岗位的核心素质：人际敏感性、沟通能力、积极主动、服务意识；3、具有优秀的文字功底和沟通表达的同时，需要有良好的逻辑思维能力，文理复合背景优先；4、特别加分项：人力资源相关实习经历、新媒体技术能力、优秀的PPT制作、EXCEL使用等。 职能类别：人事专员