岗位职责： 1. 社保管理 a) 负责公司全国多个社保账户每月增减员、基数调整等操作； b) 负责员工生育津贴、五险待遇申领、退休、公积金提取、补充医疗保险等相关问题的咨询与处理，与员工保持良好沟通和互动； c) 对接社保单位，审核每月员工异动情况和账单的审核，核对差异； d) 外勤办理社保公积金相关业务； e) 各地员工落户和优惠政策办理协助，提高员工满意度； 2. 商业保险、强制性保险的研究和分析，确保补充和强制性保险满足公司业务需要，提升员工满意度并持续优化； 3. 考勤管理 a) 汇总和审核工单、工时数据，确保及时、准确、符合公司各项规定要求； 4. 薪资核算 a) 负责国内外员工、顾问的月度薪资和年度绩效核算对薪资发放的准确性和及时性负责； b) 关于薪资调整的信息及时做出响应，如发放调整通知等； c) 及时维护和更新员工和顾问银行卡信息； d) 维护人力资源相关系统，确保花名册中薪酬模块信息准确； e) 按时出具薪资相关分析报表，分析人工成本； 5. 员工福利 a) 制定公司福利方案，持续优化员工福利体验； 6. 上级安排的其他工作。 任职要求： 1. 大学本科以上； 2. 2年以上人力资源和薪酬福利相关工作经验； 3. 工作细致有条理，追求准确性，对数据和差异敏感； 4. 做事积极主动，有良好的员工服务意识； 5. 熟练使用office办公软件，尤其是Excel的操作。