人事经理(培训方向)
面议
应届毕业生
大专
职位描述
岗位职责:1、制定公司年度培训规划和预算,起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立符合公司发展的培训体系;2、内部培训团队的建设和管理,为内部培训人员提供咨询和指导;3、实施培训工作,并监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;4、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成培训课程的开发,并在内部讲授;5、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资。 任职资格:1、年龄28-38,本科及以上学历,5年以上培训组织实施经验,至少2年培训团队管理经验,有讲师、企业大学、商学院、TTT相关经验优先考虑;2、精通主流的培训框架,对于培训需求管理、课程设计、培训过程管理、培训效果评估等方面有足够的理解和实践经验;3、具备大型培训活动的策划能力和优秀的演讲能力,熟悉内外培训的组织管理流程;4、较强的逻辑思维能力和执行力,优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。
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