为培养公司未来金融管理人员，吸纳新鲜力量，积极进行人才储备。公司为有能力的金融类应聘者提供培训方案，并在公司的核心岗位进行轮值，快速成长，适应市场，合格的应聘人员将择优录取，作为公司重要的储备人才。技能要求：部门管理一、薪资待遇1、薪资结构：底薪 提奖（24%-35%） 级别津贴 福利（月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训），平均月薪8000-10000。2、公司提供：周末双休 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充医疗保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训（国家法定日休息）。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司补充商业保险。6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。二、发展空间1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)***：做管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均1万。业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。组经理（年薪15万左右）、处经理（年薪40万左右）、区域经理（年薪100万以上）。第二：做行政内勤——培训讲师、早会主持人等，月薪5000 左右，年终奖 3万。可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。第三：做业务路线——业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万 。职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员（年薪5万左右）、业务主任（年薪8万左右）、业务经理（年薪20万以上），高级业务经理（保底50万以上）。注：从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。三、任职要求1、本科（含）或以上学历（35岁以上请***递）；特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。四、工作时间1.上班：周一至周五。2.休假：周末双休 国家法定节假日正常休假。 年龄要求：22-35岁 职能类别：销售代表 关键字：保险