岗位职责：1、参与集团公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、团队建设、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施；2、协助公司领导规划集团公司人力资源战略制订、适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督与实施；3、根据国家相关的政策、法律法规，指导建立人事及行政管理机制与管理体系；4、负责开展公司人才梯队的建设，提升全体员工的岗位能力，审核并指导各板块招聘、培训等工作；5、负责组织完善并指导各板块组织绩效考核及薪酬体系建设；6、负责组织制订并完善公司各项行政管理规章制度、工作流程和标准，并监督其实施情况；7、负责管理行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常组织管理、行政接待、票务管理、后勤管理等。任职要求：1、本科及以上学历，3年以上人事行政管理工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作；2、熟悉人事与行政管理工作思路与流程，特别是具有较强的团队建设、组织绩效管理能力，文字功底好，熟悉公文格式和写作；3、具有较强的沟通协调能力，事业心和责任感强，有担当，敢干事。 职能类别：人事总监