岗位要求：1、按照集团总体发展战略，协助董事长制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划。3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。 4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。任职要求：1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。2、具有5年以上集团公司的人事工作经验。3、具有建设企业系统化的经验，对组织架构、培训体系擅长的经验。4、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力．具有很强的语言和文字表达能力。