岗位职责：1、全面负责公司的HR工作，建立完善公司人事行政管理制度，组织监督实施2、依据公司营运规划，协助各部门制定组织架构变更、人员规划、人员定编；3、负责所辖部门的岗位管理工作，包括岗位说明书管理，员工级别的建立和管理等；4、负责所辖部门招聘需求识别、并通过多渠道实施招聘，满足各部门招聘需求；5、负责员工关系的维护和发展，优化人力资源环境，降低劳资风险；保持与各部门良好信任和沟通，主动及时提供人力资源专业建议和支持；6、根据公司企业文化发展要求，通过开展各项活动加强部门企业文化建设；任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验，熟悉HR各个模块操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、能运用HR专业知识保障各部门发展和团队建设；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，做事原则性强；5、熟练使用各类常用办公软件；