根据公司发展要求，负责公司人力资源管理工作，确保公司各项人力资源管理制度符合国家及地方法规；保障后勤服务，为员工工作创造良好的工作环境。（有制造业管理经验优先）岗位职责1、协助公司内外部关系的处理；2、负责组织人力资源各项管理制度、检查、改进；3、负责规划和组织公司各部门人员的招聘、面试工作；4、负责建立薪酬体系，员工薪资福利管理、考勤的统计、员工工资的核定、结算；5、负责组织绩效考核工作，统计考核结果；6、负责员工劳动关系的管理，策划组织员工活动；7、完成上级其它交办任务。任职要求：1、本科及以上学历，年龄30周岁以上，人力资源或相关专业，有经验者适当放宽学历要求；2、3年以上相关工作经历，3年以上人力资源全盘管理经验，擅长建立培训体系、绩效考核模块；3、熟悉国家与地方劳动法规与各项人事条例；4、较强的分析判断和沟通表达能力，务实、细致，良好的团队合作精神和服务意识。5、工作态度积极主动、仔细，责任心强，有持续改进的意识，能承担一定工作压力。 年龄要求：28-40岁 职能类别：人事经理 关键字：培训招聘员工关系考勤薪酬绩效人才发展