高级薪酬福利专员
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
岗位职责1、参与公司薪酬福利制度体系建设,执行公司各类薪酬福利管理制度及规范,收集汇总各地薪酬福利相关政策;根据制度执行过程中的问题及公司业务发展情况,提交制度改进建议;2、参与薪酬福利信息化需求分析,对接IT落实执行; 对交付验收的信息化功能进行公司范围内的宣导、培训;实施过程中依据实际情况,对各功能进行改进、优化。3、基于公司考勤管理政策,推动公司考勤管理政策落地实施;审核月度考勤工时表,分析月度考勤工时中的异常数据,提交异常考勤数据分析说明。4、审核与核算各部门提交的各类随薪发放数据、绩效考核数据,根据薪资核算规则,出具月度薪资台账及薪资发放表;对接各类薪资数据规则的培训与答疑。5、对接福利供应商,定期组织供应商的服务考评;反馈供应商存在的问题,并推动供应商制定改进方案。6、完成领导交给的其他任务。 任职条件1、本科及以上学历,5年以上工作经验,人力资源管理或相关专业;2、逻辑思维能力强,善于沟通,细心,执行力、理解能力强。
职能类别:薪资福利经理/主管
联系方式
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