1、申报及发放日常业务需求物品以及入职劳保用品，为业务进行提供后勤保障。2、参与人工成本预算，统筹人员部署、考勤、异动，做好人员信息档案记录。3、协助组织参加文体、党建活动，推动企业文化建设。4、根据业务发展需求组织招聘，反馈外包公司招聘进度，为项目承接业务做好人力储备与调配工作。5、与总部行政部门以及外包人力资源公司有效对接，执行相关行政管理以及人事管理工作。任职要求：1、大学本科及以上，行政管理专业，人力资源管理专业优先；2、熟悉相关行政及人力管理知识，2年行政管理及人力资源管理工作经验优先；3、精通办公软件（PPT、EXCEL），具备行政管理及人力资源管理相关职称优先。