岗位职责： 1、协助部门领导组织编制人力资源管理的相关制度，贯彻执行各项制度； 2、对接用人部门确定招聘计划并执行，完成人员的招募和人才储备； 3、负责宜兴公司的月度绩效汇总和薪资表制作、社保公积金经办； 4、完成宜兴公司人员的入离职手续办理、岗位薪资调整手续、绩效跟进及人员沟通面谈、组织公司员工的职前和在职培训； 5、负责办公用品、固定资产、礼品等出入库手续，并建立月度台账； 6、负责对厂区、车间办公环境、卫生的监督管理； 7、负责对公司的合同档案、外来文件、资质证书等进行有效管理； 8、配合公司领导完成公司的行政接待工作，负责会务组织，公司客人的外联及对接工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、中文广告专业优先； 2、二年以上同岗工作经验，熟悉人事行政各大模块工作；有志于长期从事人事行政管理工作的优秀毕业生亦可。 3、具备优秀的沟通、协调组织能力； 4、抗压能力强，较强的团队协作和执行力； 5、最好有商务接待方面经验，懂接待基本礼仪，能开商务车（自动挡）。 6、有较强的学习能力，有志于从事企业人事行政管理工作。