岗位职责：1、参与部门薪酬模板的工作；2、负责集团总部的人员招聘，同时协助进行武汉店面的招聘，维护并优化现有招聘渠道，为招聘工作及时提出建议；3、负责集团总部在职员工的入离职、劳动合同签订、转正等管理；4、参与统筹部门所负责的培训工作，包括厂家下发的工作要求，及公司内训工作的制定和执行；5、参与部门其他的相关工作。任职要求：1、统招专科以上学历，有3年以上人力实操工作经验，熟悉国家人力资源法律法规以及社会保险等相关规定，有良好的职业素养和职业道德；2、具备主动沟通和解决问题的能力，团队协作意识强，在招聘、薪酬、培训三块工作中至少有一项擅长的版块；3、熟练使用办公软件，有驾照能熟练驾驶为佳。